28 abril 2021; por Kenya Giovanini
Palabras clave: Seguridad, Calidad de vida, Programas de seguridad laboral, reducción de ausentismos, Salud.
Una empresa que mediante su cadena de valor proporcione seguridad laboral y salud, permite mejorar la calidad de vida de sus empleados, además fortalece su imagen en materia de responsabilidad social. Por tal motivo el propósito de fomentar la seguridad laboral y la salud es evitar o minimizar los riesgos en el trabajo, asà como promocionar bienestar fÃsico, emocional y mental. En adicción se ha comprobado algunos aspectos que son de igual manera influenciados, Como: Reducción del ausentismo laboral, prevención de los riesgos psicosociales, evita el conflicto laboral y el sÃndrome del burnout, mejora la imagen corporativa y el sentido de pertenencia y logra mejorar la productividad y más.
En este orden de ideas se hallan 7 acciones para cuidar y fomentar la seguridad laboral y la salud.
Be healthy: Es un programa que vela por el balance entre el trabajo y la vida profesional, que se soporta en 4 pilares como: conocerse, alimentarse, moverse y equilibrarse.
Portal be healthy: Es un portal digital, la cual proporciona información de los cuatro pilares previamente mencionados.
Desconexión digital: Implementación de otro tipo de actividades como yoga, baile y pilates.
Apoyo a los grupos de interés: Tiene como propósito fidelizar sus empleados, mediante prorroga de créditos, lÃneas amigas frente el covid 19, entre muchas otras.
Comportamientos para salvar una vida en Santander: Busca mantener la cultura de prevención en tiempos de la pandemia, a través de talleres, los cuales se llevaron a cabo en sesiones a distancia de 90 minutos cada una a través de una aplicación digital.
Acciones para colaboradores durante la pandemia por COVID-19: Implementación de medidas para fortalecer la seguridad laboral y salud.
· Atención domiciliaria a personas sospechosas o enfermas de COVID-19.
· Aislamiento domiciliario.
· Plan operativo de Contingencia Unidad Médica Interna.
· Protocolo para utilización de guantes y cubrebocas en sucursales y oficinas.
· Plan operativo en caso de paciente sospechoso COVID-19.
Espacios inclusivos: diversos programas dirigidos a personas con discapacidad, no solo para terminar con los prejuicios y discriminación, también para fomentar un espacio de trabajo inclusivo que les permita crecer profesionalmente.
Para finalizar, una empresa es exitosa cuando sus procesos manufactureros o productivos son de alta calidad y se aprecia un bajo costo en ellos, el cual les permite obtener un margen de contribución unitario mucho más amplio; y en consecuencia ganarÃa gran parte del mercado. Sin embargo, influyen factores internos y externos que afectan de manera directa o indirecta a la producción. Pero no sola mente se les debe el éxito a estos aspectos, puesto que si una empresa tiene una cultura organizacional firme la fluidez en esta es mucho mayor, por otro lado, no es lo mismo que un colaborador desarrolle sus funciones por que le tocan, a uno que las haga por convicción; pues los resultados no van a ser los mismos, por tal motivo es importante contribuir y proporcionar seguridad laboral y salud los empleados.